Лидер - Центробежная Сила Вселенной

Программа тренинга

1. Самоаутентификация Лидера
  • Кто Я в этом моменте?
  • Как определить, в ошибке Я или в точности?
  • Технологии самоаутентифкации
  • Разбор индивидуальных Бизнес-кейсов участников тренинга
2. Лидерство и Деньги
  • Кто притягивает Деньги?
  • Как стать концентратором всех Денежных Потоков Себя/Бизнеса/Клиентов/Партнеров?
  • Когда и как радоваться плодам трудов своих, чтобы не растерять их?
  • Что делать с внезапно пришедшими «Большими Деньгами»?
  • Влияние Денежного Потока на чувствительность Лидера
  • Культура управления Денежным Потоком у сотрудников: что необходимо знать и уметь
3. Сердце Бизнеса
  • Core-Business - источник Жизни Бизнеса.
  • Законы и свойства действия Сердца Бизнеса
  • Формирование семантического ядра Организации
  • Единомышленники Сердца Бизнеса - как их привлечь, сохранить и не потерять?
  • Экстра-результаты Бизнесмена - как вырваться из «нормальных" результатов в «сверх-результаты»?
  • «Что посеешь, то и пожнешь». Какие идеи должен «сеять» Лидер для достижения максимума в своем Бизнесе?
  • Универсальный «Бизнес». Бизнес, который зарабатывает всегда и везде, даже при узкой специфике профиля деятельности. 
4. Управление on-line.
  • Будни руководителя: заложник или хозяин своей «полевой» культуры. Опасности и возможности.
  • Энерго-информационные интенциональности Бизнеса.
  • Прогноз «погоды» в Бизнесе - как быть точнее «синоптиков»?
  • Красные и Голубые Океаны. Как сделать свой Бизнес недосягаемым для конкурентов?
  • Как всегда оставаться включенным в событийный ряд, но не быть поглощенным им?
  • Иммунная система Бизнеса. Защитные механизмы. Инстинкт самосохранения в Бизнесе
  • Новый хозяин Бизнеса. Адаптация и гармонизация процессов.
  • Семейный Бизнес. Как выстраивать взаимоотношения в семейном Бизнесе.
  • Бизнес «по-наследству» как «вызов Жизни» для Лидера. «Пан или пропал»
  • Автоматизация «Бизнес-Процессов»: как не потерять «Жизнь», создавая «Систему»?
  • Универсальный «Бизнес», который зарабатывает всегда и везде, даже при узкой специфике профиля деятельности
  • Система: Бизнес и Закон - Правила Игры
  • Соблазны как неотъемлемые спутники Лидера
  • Лидерство или аффективное первенство? Как не стать рабом собственной Гордыни?
5. Управляемый кризис. Трансформация, Преображение + технологии Защиты Себя/Бизнеса/Ближайшего окружения
  • Затишье в Бизнесе как предпосылка приближающейся Бури. Управляемые кризисы
  • Необходимость трансформации или внедрения новшеств в Бизнесе: как обновиться без потери Сил, Кадров и Рессурсов?
  • Стимул для качественного скачка команды в Бизнесе
  • Способы создания условий для качественного скачка
  • Технология зачистки прошлых связей.
  • Если Конкуренты «рушат Рынок» - как обезвредить противника?
  • Если ушедшие сотрудники начали «играть» против Вас - что делать?
  • Как «безобидно» расстаться с сотрудником/партнером, если дальнейшее взаимодействие не обещает ничего хорошего?
  • Как «воспитывать» избалованных сотрудников/партнеров/клиентов?
  • Каких сотрудников/партнеров/клиентов удерживать не стоит?
  • Технологии использования «монитора отклонения» оппонента-сопртивленца
6. Профессиональный театр Лидера
  • Игра в доступность Лидера подчиненным
  • Показные и «секретные» слабости Лидера
  • Искусство говорить на языке оппонента
  • Мастерство маскировки Мудреца
  • Когда театр портит Бизнес?
  • Основы позитивной коммуникации с Миром

7. Эффективная Бизнес-команда. Структура. Игра.

  • Кардинально новый подход к методам оценки персонала
  • Мониторинг состояния сотрудников: как все знать, но не быть «замеченным»
  • Признаки энергоинформационной избыточности сотрудника.
  • Что делать когда  у сотрудника/руководителя/клиента/партнера зашкаливает Гордыня?
  • Отпускать ли сотрудников, если они заболели вольнолюбством?
  • Как вывести человека из состояния «звездной болезни», не «столкнув» его в «овраг»?
  • Повышение уровня «светимости» команды = повышение уровня финансового обеспечения Бизнеса
  • Эмоциональная оболочка команды - средство производства энергетической оболочки с целью увеличения денежного потока
  • Как и для чего «наказывать» сотрудников?
  • Как развить интуицию у сотрудников? 
8. Корпоративная идеология
  • Как «влюбить» сотрудников в Корпоративную культуру?
  • Как поддерживать и развивать корпоративный дух?
  • Что делать, когда корпоративный дух угасает?
  • Знаки надвигающейся кризисной обстановки

9. Здоровье Лидера. Принципы динамичной Жизни.

  • Баланс между Телесностью и Духовностью. Как не бросаться из крайности в крайность?
  • Как включиться в Денежный Поток через тело?
  • Взаимосвязь между первым (физическим) и вторым (Бизнес-) телами Лидера
  • Типичные проблемы здоровья у руководителя. Где искать истинную причину заболеваний?
  • Физическое тело Лидера как «радар» и «сканер» в теле Бизнеса
  • Дружба Лидера с его физическим телом. Питание и подвижность Лидера, функциональные для развития его первого тела.
  • Ключевые нематериальные ценности Лидера (здоровье, драйв, креативность, амбиции)
  • Этап замещения вредного образа жизни благоприятным.
  • Качественный отдых руководителя. Искусство самонаполнения, а не саморастраты.
  • Каким образом можно изменить свое физиологическое состояние к лучшему?

10. Жизнь по принципу «ALLinclusive»

  • В чём секрет развития сверхспособностей?
  • Как определить, в ошибке ты или в точности?
  • Критерии своей индивидуальной «истины» и точности решений/действий/выборов в Жизни.
  • «Прав или счастлив» - неизменная ловушка Гордыни и способы не попасть в нее
  • Роль свободного времени в Жизни руководителя.
  • Свобода и Богатство. «Выпендреж» и маскировка.
  • Злость и гнев  – как признак «выхода из игры». Как не потерять свою «волну»?
  • Имидж как инструмент менеджмента. Гибкость имиджевой политики для достижения желаемого результата
  • С кем работать, как «крутить» капитал и с кем радоваться?
  • Яркость «свечения» Лидера и как ее увеличить?