Главная > Тренинги > Тренинги для Владельцев Компаний, Руководителей, ТОП-менеджеров, Лидеров > Тайные Пути Огня и Воды. Бизнес-Империя Тамплиеров. Дух. Величие. Сила. Власть

Тайные Пути Огня и Воды. Бизнес-Империя Тамплиеров. Дух. Величие. Сила. Власть

Тренер:   Бордунос Константин

Бизнес-Империя Тамплиеров

Легендарное Богатство Тамплиеров уже в первые десятки лет с начала их существования как Ордена поражает воображение своими масштабами. Для сравнения, к концу 13-го века доходы Ордена во Франции в несколько раз превышали доходы Государственной Казны.
 
Тамплиеры владели землями, домами в городах, укрепленными замками, разнообразным движимым имуществом и неисчислимым количеством золота. Орден создал лучший флот в мире и добился монополии на плавание по Средиземному морю между Европой и Ближним Востоком. В 1192 году Тамплиеры выкупили у Английского Короля Ричарда остров Кипр.
 
Тамплиеры умудрились получить право возводить свои церкви. Менее чем за 100 лет с начала своего существования только на территории Франции Тамплиерами было построено 80 огромных готических соборов и 70 храмов поменьше. Они же получили право снимать наложенное церковью отлучение и их не могли отлучить от церкви. Все движимое и недвижимое имущество Тамплиеров освобождалось от церковных налогов, а десятина, которую они по роду своих полномочий собирали сами, полностью поступала в казну их Ордена. Ни один другой духовный рыцарский Орден в мире никогда за всю историю не имел таких прав и привилегий.
 
Тамплиеры не признавали над собой никакой власти, они не подпадали под юрисдикцию властей тех земель, на которых находились. У Ордена Храмовников были своя полиция и свой трибунал.
 
Тамплиеры явились основателями и родоначальниками банковской системы в мире. В период их существования, ими были организованы банки по всей Европе. 
 
Особенно сильны позиции Тамплиеров были во Франции, т.к. значительная часть рыцарей Ордена происходила из французского дворянства., большинство из которых имело свои замки в Долине Реки Луары.
 
В итоге Тамплиеры стали определять всю финансовую политику многих государств и нередко возглавляли их казначейства, в том числе Франции, Германии, Испании, Португалии и др.
 
До сегодняшнего дня никто не может найти ответ на вопрос, как (на основании какой культуры, с использованием каких технологий и т.д.) можно в такие короткие сроки обрести столь обширные Власть, Могущество и Богатство. Не менее волнующим является вопрос, почему же данная власть была утрачена?

Долина Луары

Река Луара – самая красивая река Франции – берет свое начало на юге Франции в департаменте Ардеш. Её исток находится на горе Жербье-де-Жонк (Mont Gerbier de Jonc). От истока река течет на север до Орлеана, где она поворачивает и в итоге впадает в Атлантический океан.

Долина реки Луары является Священным Местом и представляет из себя единое место Силы, в которое стекалось все Богатство Франции во главе с лучшими Лидерами, Купцами и Королями того времени. Это единственная часть Франции, которая никогда и ни кем не была завоевана за всю историю существования Франции - как будто сама Жизнь охраняет эту территорию на протяжении всего периода ее существования…

Долина Луары известна своими прекрасными замками, а также, превосходными винами. Ее воды, орошают пятую часть Франции. Луару называют «рекой королей», а ее долину - «королевским садом Франции», т.к. с ней связано само становление сей удивительной страны. Именно здесь Монархи и Великие Французские Династии творили историю.

Долина Катарских Замков

«После жестокой смерти Иисуса, Мария Магдалина решила вернуться туда, где был её настоящий Дом, где когда-то давно она родилась на свет. Это место находилось в загадочной Окситании (сегодняшняя Франция, Лангедок), славившейся своей суровой, мистической величавостью и красотой…»
 
Это очень древнее и очень мощное по своей силе место. Когда-то ее называли «Землею Солнца», или «Чистой Землей» - отсюда и пошло название ее населения «Катары», что в переводе означает «Чистые». Земля этой территории дарует необычайную Силу…
 
По легенде «Земля Солнца» хранила в себе «Врата Междумирья» (т.е. была местом прихода иномирных людей и иномирных вестей). Это был один из семи «мостов» Земли...
 
Позже, много веков спустя, в Долине начали рождаться одарённые дети, с ярко выраженными ясно-функциями. Они же основали «обучающий центр» для ускорения эволюционных процессов цивилизации - и постепенно в Долину начали стекаться одарённые люди с самых дальних краёв Земли, жаждущие учиться.
 
С Марией Магдалиной пришли в Долину шесть рыцарей Храма, которые, с помощью живших там друзей, поселились в их необычных замках-крепостях, стоящих на живых «точках силы», дававших живущим в них природную мощь и защиту…

Несколько итоговых тезисов о Катарской Долине, Тамплиерах, а также о Технологиях Силы и Власти:

  • «С Марией Магдалиной пришли в Долину шесть рыцарей Храма, которые, с помощью живших там друзей, поселились в их необычных замках-крепостях, стоящих на живых «точках силы», дававших живущим в них природную мощь и защиту…»
  • «Все имущество, земли, замки и крепости Катарской Цивилизации, которая была разрушена Крестоносцами - было передано Тамплиерам.»
  • «В 1982 году в Лондоне вышла книга «Святая кровь и Святой Грааль», пролившая свет на всю историю Духовно-Рыцарских Орденов вообще и на Орден Тамплиеров в частности. Изучив архивные документы, ее авторы пришли к выводу, что официальная история Ордена - это миф. Оказывается, уже в самый момент своего основания, Орден Храмовников (Тамплиеров) был не самостоятельной организацией, а военной ветвью другого глубоко законспирированного Ордена, возникшего гораздо ранее.»
  • «Официальные обвинения в «ереси», предъявленные членам Ордена Тамплиеров, которые во много сходятся с обвинениями Катар, указывают на истоки знаний и традиций, уходящих корнями в мистерии Древнейших Цивилизаций, которые Господствовали ранее на Планете Земля…»
  • «По легенде «Земля Солнца» хранила в себе «Врата Междумирья» (т.е. была местом прихода иномирных людей и иномирных вестей). Это был один из семи «мостов» Земли… в Долине начали рождаться одарённые дети, с ярко выраженными ясно-функциями. Они же основали «обучающий центр» для ускорения эволюционных процессов цивилизации»

Ключевые вопросы:

  • Каковы же истинные истоки Великой Империи Тамплиеров?
  • Как Тамплиеры столь быстро смогли практически "присвоить" себе всю Европу?
  • Каким образом им удалось сконцентрировать внутри собственной организации Денежные Потоки столь огромных масштабов?
  • Как Тамплиеры управляли своей Империей?
  • Как привлекали, хранили и инвестировали Богатства?
  • Что лежало в корне их идеологии?
  • Какие технологии были их постоянным инструментарием?
  • Что послужило причиной распада Сильнейшего Ордена в мире?
- На эти и многие другие вопросы мы получим ответы в ходе Путешествия по Уникальным Местам нашего материка - по территории Французской Долины реки Луары, а также по Точкам Силы и Власти загадочных Катаров, настоящая история которых до сих пор "умалчивается" Сильными Мира Сего.
 
- Мы проникнемся энергетикой данных мест и освоим новый инструментарий менеджмента, позволяющий выйти на принципиально новый уровень достижений в Жизни и в Бизнесе

Содержание программы тренинга

1. Самоаутентификация Лидера
  • Кто Я в этом моменте?
  • Как определить, в ошибке Я или в точности?
  • Технологии самоаутентифкации
  • Разбор индивидуальных Бизнес-кейсов участников тренинга
2. Лидерство как талант и ответственность своего обладателя
  • Природа и предназначение Лидерского Потенциала
  • Власть Лидерского Потенциала
  • Способы присвоения Власти
  • Как перехватить Лидерство?
  • Как удержать Лидерство?
  • Способы реализации Лидерского Потенциала
  • Кому больше дано - с того больше и спросится. Ответственность Лидера перед «Жизнью»
  • Технологии пробуждения «Лидера» в Себе и в своих подчиненных
  • Что делать, когда все надоело?
  • Если Лидер становится отшельником. Правила Игры Жизни
  • Основные поглотители Лидерского Потенциала
  • Соблазны как неотъемлемые спутники Лидера
  • Лидерство или аффективное первенство? Как не стать рабом собственной Гордыни?
  • «7 смертных грехов» и «добродетели» в Бизнесе
3. Мировые Лидеры. Мировые Бренды
  • Исторические примеры
  • Общее среди Великих
  • Анализ причин побед и поражений
  • Имидж как инструмент менеджмента
  • Технологии обеспечения «гибкости» имиджевой политики для достижения желаемого результата
  • Свобода и Богатство. Что первичнее?
  • «Прав или счастлив» - неизменная ловушка Гордыни и способы не попасть в нее
  • Критерии своей индивидуальной «истины» и точности решений/действий/выборов в Жизни
  • Яркость «свечения» Лидера и как ее увеличить?
  • В чём секрет развития сверхспособностей?
4. Бизнес на планете Земля
  • Бизнесмен и его мир
  • Мировой денежный круговорот
  • Кто в действительности управляет миром
  • К кому тяготеют Деньги?
  • Магнетизм Бренда/Продукта/Услуги
  • Искусство направления денежных потоков всего Мира в свою сторону
  • «Разделяй и властвуй» или «Объединяй и властвуй»?
  • Золотые правила денежного потока
  • Богатство как состояние души. Как от Богатства внутреннего перейти к Богатству внешнему?
5. Религия, которая правит миром. Инструментарий для Бизнесмена
  • Идолопоклонничество. Не сотвори себе кумира, но управляй Эгрегорами кумиров
  • Принципиальное отличие Духовности от Религиозности
  • Технологии создания Легенд и их Героев
  • Технологии создания собственного Эгрегора
  • Технологии создания Эгрегора Компании
  • Денежный Эгрегор. Способы сотрудничества с Денежным Эгрегором
  • Денежный Поток. Виды Денежных Потоков. Способы управления Денежным Потоком
  • Технологии создания Легенд и их Героев
6. Коррекция программ сознания для достижения максимума в Жизни и в Бизнесе
  • Идентификация собственных «камней преткновения»
  • Определение основных ориентиров на Успех в Бизнесе
  • Формирование списка установок на каждый день для Творца своей Бизнес-Империи.
  • Применение технологий коррекции сознания
7. Корпоративное единство. Бизнес-Империя
  • Корпоративная культура как отражение стиля Жизни Бизнесмена
  • Внутренние и внешние клиенты
  • Технологии управления клиентским потоком
  • Как «влюбить» сотрудников в Корпоративную Культуру?
  • Как поддерживать и развивать Корпоративный Дух?
  • Что делать, когда Корпоративный Дух угасает?
  • Знаки надвигающейся кризисной обстановки
  • Создание вектора «Победы» в семантическом поле Корпоративной Культуры
  • Стратегии незаметного поглощения территорий и захвата Рынка с помощью Корпоративной Идеологии
  • Эволюция Бизнес-Организма: «Ребенок» - «Семья» - «Род» -«Династия» - «Империя»
8. Создание контура защиты Бизнесмена, его Бизнеса и его личной Жизни.
  • Как бывший близкий Партнер/Друг становится самым страшным Врагом? Технологии зачистки прошлых связей
  • Если Конкуренты «рушат Рынок» - как обезвредить противника?
  • Если ушедшие сотрудники начали «играть» против Вас - что делать?
  • Как «безобидно» расстаться с Сотрудником/Партнером, если дальнейшее взаимодействие не обещает ничего хорошего?
  • Как «воспитывать» избалованных Сотрудников/Партнеров/Клиентов?
  • Каких Сотрудников/Партнеров/Клиентов удерживать не стоит?
  • Технологии использования «монитора отклонения» оппонента-сопртивленца

9. Здоровье Лидера. Принципы динамичной Жизни.

  • Баланс между Телесностью и Духовностью. Как не бросаться из крайности в крайность?
  • Как включиться в Денежный Поток через тело?
  • Взаимосвязь между первым (физическим) и вторым (Бизнес-) телами Лидера
  • Типичные проблемы здоровья у руководителя. Где искать истинную причину заболеваний?
  • Физическое тело Лидера как «радар» и «сканер» в теле Бизнеса
  • Дружба Лидера с его физическим телом. Питание и подвижность Лидера, функциональные для развития его первого тела.
  • Ключевые нематериальные ценности Лидера (здоровье, драйв, креативность, амбиции)
  • Этап замещения вредного образа жизни благоприятным.
  • Качественный отдых руководителя. Искусство самонаполнения, а не саморастраты.
  • Каким образом можно изменить свое физиологическое состояние к лучшему? 

Также в программе

  • Технология «раскрытие резервных возможностей своего Потенциала».
  • Технология «наращивания/маскировки своей внутренней Силы».
  • Технология «энерго-информационного отделение сотрудника от предыдущих мест его работы при трудоустройстве к Вам в Компанию»
  • Технология «энерго-информационное тестирование новых сотрудников при устройстве на работу».
  • Технология «увеличение энергетического потенциала команды»
  • Технология «расстрессовки сотрудников»
  • Технология «обострение ситуации для тестирования Команды»
  • Технология «экстренное обучение команды провокационными методами»
  • Технология «расширение круга единомышленников»
  • Технология: «обнуление негативных программ прошлого, влияющих на здоровье».  
  • Технология: «энергетическая зарядка тела Лидера»

Бонус для участников Проекта:

  • Открытое консультирование
  • Ежедневный индивидуальный разбор снов каждого из участников
  • Просмотр и анализ художественных фильмов с целью выработки навыка безоценочного анализа ситуации и принятия точных решений Лидером в Бизнесе и личной Жизни